日韩欧美一,精品一区二区久久久久久按摩,日日嗨AV一区二区三区四区,69国产成人综合久久精品

 　傳媒從業(yè)者從業(yè)生態(tài)不僅影響從業(yè)者生存與發(fā)展，影響傳媒業(yè)的生存與發(fā)展，而且還會(huì)對(duì)輿論導(dǎo)向產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。廣電產(chǎn)業(yè)是一個(gè)智力密集型產(chǎn)業(yè)，廣電從業(yè)者作為廣電業(yè)重要的人力資源，對(duì)廣電業(yè)的政治和經(jīng)濟(jì)雙重效益的發(fā)揮具有特別重要的作用。為了解廣電從業(yè)者的生存狀態(tài)和從業(yè)環(huán)境現(xiàn)狀，研究者在2009年8月至11月期間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向新聞從業(yè)人員發(fā)送回收調(diào)查問(wèn)卷的形式，共收回廣電從業(yè)者的有效調(diào)查問(wèn)卷107份，問(wèn)卷來(lái)源于全國(guó)24個(gè)省、市、自治區(qū)。受訪廣電從業(yè)者中從事電視工作的占86%，廣播工作的占14%。從業(yè)者年輕化明顯，39歲以下從業(yè)者超過(guò)九成。學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次較高，八成以上從業(yè)者具備大學(xué)本科以上學(xué)習(xí)。受訪者身份呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)，近七成從業(yè)者屬于編外用工。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)廣電從業(yè)者的從業(yè)生態(tài)已經(jīng)在一定程度上出現(xiàn)了“灰色化”傾向。通過(guò)與報(bào)業(yè)從業(yè)者生態(tài)狀況進(jìn)行對(duì)比還發(fā)現(xiàn)，廣電從業(yè)者從業(yè)生態(tài)在一些方面比報(bào)業(yè)更迫切需要進(jìn)行修復(fù)和治理。

　　職業(yè)穩(wěn)定性情況

　　職業(yè)年齡偏低，1～2年從業(yè)者占到三分之一。從業(yè)年限在10年以下的從業(yè)者占到83%，其中1～2年的占33%，3～5年的占23%，6～10年的占27%。其余11年以上的僅占17%，分別為11～15年占12%，16年以上占5%。與報(bào)紙相比，廣電從業(yè)者的職齡相對(duì)較短。其中從業(yè)年限1～2年的廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)，而6～10年從業(yè)者的比例比報(bào)業(yè)低了8個(gè)百分點(diǎn)。

　　職業(yè)變動(dòng)頻率較高，近四成從業(yè)者換過(guò)單位。其中，在2～3家工作過(guò)的占34%，4～5家的占4%，5家以上的占1%。只在一家單位工作過(guò)的從業(yè)者占61%。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者更換單位頻率相對(duì)較低，其中只在一家單位工作過(guò)的人員比例比報(bào)業(yè)高出18個(gè)百分點(diǎn)。不過(guò)這也與廣電從業(yè)者職齡較低的人員比例高有關(guān)。

　　職業(yè)穩(wěn)定性不高，但裁員頻率低于報(bào)業(yè)。經(jīng)常和較常裁員的分別占到7%和9%，而從不和較少裁員的分別為14%和39%。其余31%為偶爾裁員。其中經(jīng)常和較常裁員的比例報(bào)業(yè)高于廣電，比廣電高出6個(gè)百分點(diǎn)。

　　?工作穩(wěn)定性評(píng)價(jià)總體一般。認(rèn)為很不穩(wěn)定和不穩(wěn)定與認(rèn)為很穩(wěn)定和穩(wěn)定的均占到33%，分別均為8%和25%。其余34%的人認(rèn)為一般。

　　超過(guò)一成從業(yè)者有過(guò)被單位裁員而失業(yè)的經(jīng)歷。其中，有過(guò)1～2次的為12%，有過(guò)多次的為零。其余88%的廣電從業(yè)者沒(méi)有被單位裁員的經(jīng)歷。廣電從業(yè)者遭遇裁員而失業(yè)的比例率比報(bào)業(yè)低7個(gè)百分點(diǎn)，裁員頻率低于報(bào)業(yè)。

　　按照馬斯洛的需求層次理論，安全需求是僅次于生理需求的人的五大需求之一，工作職位保障是安全需求的重要組成部分之一。然而，現(xiàn)在一些廣電傳媒單位從降低用人成本、減少用人包袱等角度出發(fā)，往往習(xí)慣較為頻繁隨意地裁員減人。如2009年，有關(guān)廣電從業(yè)人員下崗、轉(zhuǎn)會(huì)、被炒的新聞就接連不斷，有的主持人“下課”后開始“不知道要怎么打算”，并稱“我們被踢來(lái)踢去，可能失去做主持的自信”。一些廣電媒體在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、長(zhǎng)期虧損的情況下也開始大規(guī)模裁員，如香港亞視2008年11月裁員63人后，2009年初再次宣布一次性裁員207，人裁員規(guī)模達(dá)1/3；香港無(wú)線在2008年12月裁減212名員工后又宣布再減約50名員工。類似這些情況的發(fā)生不僅會(huì)給從業(yè)人員帶來(lái)心理上的傷害，而且會(huì)給頻繁裁員的媒體帶來(lái)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)上的損失，不利于媒體的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　職業(yè)滿意度情況

　　廣電從業(yè)者職業(yè)滿意度較低，超過(guò)四成從業(yè)者對(duì)目前職業(yè)不滿意和很不滿意。兩者分別為30%和11%，而認(rèn)為滿意和很滿意的只有22%，分別占20%和2%。其余37%的從業(yè)者對(duì)職業(yè)滿意度評(píng)價(jià)為一般。對(duì)目前職業(yè)不滿意和很不滿意的人員比例高出報(bào)社11個(gè)百分點(diǎn)。

　　廣電從業(yè)者的職業(yè)滿意度明顯低于報(bào)業(yè)，這可能與廣電從業(yè)者的心理期待較高有關(guān)。

　　廣電從業(yè)者對(duì)記者社會(huì)地位評(píng)價(jià)中等偏高。認(rèn)為記者社會(huì)地位很高和較高的占27%，分別為26%和1%，而認(rèn)為很低和較低的占17%，分別為11%和6%。其余56%的認(rèn)為一般。與報(bào)業(yè)相比，認(rèn)為記者社會(huì)地位很高和較高的人員比例比報(bào)業(yè)高出4個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為很低和較低的人員比例與報(bào)業(yè)基本相近。對(duì)記者社會(huì)地位評(píng)價(jià)，廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。

　　近八成廣電從業(yè)者認(rèn)為工作壓力較大、很大。其中認(rèn)為很大的占44%，較大的占35%，而認(rèn)為較小和很小的只有1%。認(rèn)為很大的人員比例比報(bào)業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)，但認(rèn)為較大的人員比例比報(bào)業(yè)低8個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來(lái)看，廣電從業(yè)者對(duì)工作壓力評(píng)價(jià)指數(shù)與報(bào)業(yè)差異不大。?收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定是從業(yè)人員三大主要壓力來(lái)源。三者分別為37%、28%和15%，占80%。其余認(rèn)為“自我能力不足，力不從心”和“其他”的僅占兩成，分別為7%和13%。與報(bào)業(yè)相比認(rèn)為“收入低，生活壓力大”與“人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)壓力大”的人員比例高于報(bào)業(yè)，分別高出4和3個(gè)百分點(diǎn)，而認(rèn)為“工作不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展壓力大”的人員比例低于報(bào)業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)。

　　超過(guò)五成廣電從業(yè)者月收入在3000元以下。其中，收入1500～3000的占39%，1500以下的占13%。而收入在5000元以上的僅占22%，8000以上的占8%，5000～8000的占13%。其余月收入在3000～5000的占27%。經(jīng)過(guò)加權(quán)平均后，人均月收入為3674元，低于報(bào)業(yè)3840的收入水平。出現(xiàn)這種情況可能與受訪的廣電從業(yè)者中1～2年的新從業(yè)者比例較高有關(guān)。

　　超過(guò)一半從業(yè)者對(duì)當(dāng)前收入不滿意或很不滿意。不滿意和很不滿意的分別占33%和21%。而認(rèn)為較滿意和很滿意的僅占13%，分別為11%和2%。其余33%的認(rèn)為一般。認(rèn)為很不滿意的人數(shù)比報(bào)業(yè)高出5個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來(lái)看，廣電從業(yè)者對(duì)收入滿意度略低于報(bào)業(yè)。?工作自主性評(píng)價(jià)較低。超過(guò)四成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前工作者自主性程度較低和很低，而認(rèn)為較高和很高的不足兩成。其中認(rèn)為較低和很低的分別為28%和16%，認(rèn)為較高和很高的分別為15%和1%。其余40%的從業(yè)者認(rèn)為一般。廣電從業(yè)者對(duì)工作自主性評(píng)價(jià)與報(bào)業(yè)相差不大，總體略低與報(bào)業(yè)。

　　近八成廣電從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前新聞工作的競(jìng)爭(zhēng)程度為很高和較高。兩者分別為35%和39%。而認(rèn)為很低和較低的只有5%，分別為4%和1%。其余21%的從業(yè)者認(rèn)為一般。認(rèn)為很高和較高的人員比例比報(bào)業(yè)低8個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)人員對(duì)新聞工作競(jìng)爭(zhēng)程度的評(píng)價(jià)總體低于報(bào)業(yè)。

　　超過(guò)七成廣電從業(yè)者對(duì)自己身心狀態(tài)的評(píng)價(jià)是比較疲憊和很疲憊。兩者分別占44%和30%。而感到比較有活力和充滿活力的分別只有7%和2%。其余17%的感到一般。身心疲憊指數(shù)與報(bào)業(yè)基本接近。

　　近六成廣電從業(yè)者較常和經(jīng)常為自己的健康狀況擔(dān)心。兩者分別占25%和33%。而較少和從不擔(dān)心的分別僅為2%和0。其余40%從業(yè)者為偶爾擔(dān)心。經(jīng)常和較常為自己健康狀況擔(dān)心的廣電從業(yè)者人數(shù)比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)，而較少和從不為自己健康狀況擔(dān)心的人數(shù)同樣也比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者對(duì)自己健康狀況擔(dān)心程度總體低于報(bào)業(yè)。

　　職業(yè)信心不足，認(rèn)為自己會(huì)一直在新聞業(yè)干到退休的人員比例只有13%。這一點(diǎn)與報(bào)業(yè)相同。而持大約再干若干年、目前還沒(méi)拿好主意態(tài)度與不知道或沒(méi)想過(guò)的人員比例分別占到44%、36%和7%。

　　職業(yè)忠誠(chéng)度偏低，七成以上從業(yè)者愿意改行。71%的廣電從業(yè)者表示如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作會(huì)考慮改行，比報(bào)業(yè)高出9個(gè)百分點(diǎn)。明確表示不會(huì)和待考慮的分別占11%和18%�？傮w來(lái)看，廣電從業(yè)者職業(yè)忠誠(chéng)度低于報(bào)業(yè)。?新聞工作表面看似一個(gè)光彩奪目的職業(yè)，實(shí)質(zhì)卻是一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)與壓力的職業(yè)。激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與穩(wěn)定感缺失，就連一些知名主持人也深有體會(huì)。央視主持人白巖松在2009年的記者節(jié)上就感嘆，“現(xiàn)在生存的壓力越來(lái)越大。”?有關(guān)專家指出，由于新聞競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，工作緊張、壓力大、休息不好、飲食沒(méi)有規(guī)律等原因，“許多新聞?dòng)浾咛幱趤喗】禒顟B(tài)，精神緊張、失眠、胃潰瘍、膽囊炎、代謝系統(tǒng)疾病等成了這個(gè)行業(yè)的主要職業(yè)病”。

　　在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重壓下，一些記者、主持人，有的患有嚴(yán)重疾病，長(zhǎng)期帶病工作，有的甚至英年早逝。比較典型的事件是2009年8月，浙江衛(wèi)視年僅28歲當(dāng)紅新聞女主播梁薇在出差上海期間心臟病突發(fā)，搶救無(wú)效在上海病逝。類似的還有“汪涵病到不能講話，無(wú)奈停錄《天天向上》”等報(bào)道。這使人不由感嘆他們光鮮背后不知隱藏著多少磨礪與艱辛。

　　職業(yè)保障情況

　　超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重，近八成從業(yè)者每天工作時(shí)間在8小時(shí)以上。其中，在8～10小時(shí)的占49%，10～12小時(shí)的占19%，12小時(shí)以上的占7%。而每天工作在8小時(shí)以內(nèi)只有25%。每天工作在8小時(shí)以內(nèi)的人員比報(bào)業(yè)少4個(gè)百分點(diǎn)，而在8～10小時(shí)的比報(bào)業(yè)高出14個(gè)百分點(diǎn)。超時(shí)工作程度廣電總體高于報(bào)業(yè)。

　　?超過(guò)三成廣電從業(yè)者基本不能或不能享受到雙休權(quán)利。兩者分別占17%和14%。完全能和基本能享受到雙休的分別為7%和25%。其余37%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能或基本能享受雙休的人員比例比報(bào)業(yè)低18個(gè)百分點(diǎn)，而不能和基本不能享受的比報(bào)業(yè)高2個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來(lái)看，廣電從業(yè)人員享受雙休權(quán)利的程度明顯低于報(bào)業(yè)。

　　35%的廣電從業(yè)者基本不能和不能享受到國(guó)慶、五一、春節(jié)等法定節(jié)假日。兩者分別占25%和10%。完全能和基本能享受的分別占13%和25%。其余27%的從業(yè)者只是有時(shí)能享受。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能和基本能享受國(guó)家法定節(jié)假日的人員比例比報(bào)業(yè)低12個(gè)百分點(diǎn)，而基本不能和不能享受的人員比例比報(bào)業(yè)高17個(gè)百分點(diǎn)�？傮w來(lái)看廣電從業(yè)者享受國(guó)家法定節(jié)假日的程度明顯低于報(bào)業(yè)。

　　享受帶薪休假權(quán)利比例較低。45%廣電從業(yè)者從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假權(quán)利，而全部能享受的只有19%。其余36%的從業(yè)者只能部分享受。享受帶薪休假權(quán)利情況廣電從業(yè)者與報(bào)業(yè)相差不大，但總體略低于報(bào)業(yè)。

　　勞動(dòng)合同簽訂率不盡如人意。雖然85%的廣電從業(yè)者與單位簽訂了勞動(dòng)合同，但仍有15%沒(méi)有簽訂。勞動(dòng)合同簽訂率明顯高于報(bào)業(yè)，比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明廣電行業(yè)用人比報(bào)業(yè)更趨規(guī)范。

　　近三成從業(yè)者所在單位沒(méi)有為其上繳“三險(xiǎn)一金”。72%的廣電從業(yè)者所供職的單位為其上繳了“三險(xiǎn)一金”，但也有28%的沒(méi)有上繳。“三險(xiǎn)一金”上繳率比報(bào)業(yè)高出10個(gè)百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者法定福利保障水平明顯高于報(bào)業(yè)。

　　采訪設(shè)備配備水平明顯高于報(bào)業(yè)。52%的廣電從業(yè)者所在單位為其配備了相機(jī)或DV機(jī)，而報(bào)業(yè)的配備率只有11%。其余配備錄音筆、筆記本電腦和汽車的人員比例分別為16%、5%和15%。什么都沒(méi)配備的只有12%，而報(bào)業(yè)什么都沒(méi)配備的高達(dá)58%。廣電從業(yè)者采訪設(shè)備配備程度遠(yuǎn)高于報(bào)業(yè)的一個(gè)重要原因也是因?yàn)椴稍L技術(shù)需要和新聞生產(chǎn)的方式不同。?記者證申領(lǐng)率較低，超過(guò)四成從業(yè)者屬于“無(wú)證駕駛”。58%的廣電從業(yè)者所在單位為其申領(lǐng)了記者證，但沒(méi)有申領(lǐng)的高達(dá)42%。記者證申領(lǐng)率比報(bào)業(yè)低13個(gè)百分點(diǎn)。

　　職業(yè)安全情況

　　57%的廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過(guò)辱罵、詆毀，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。其余，自己沒(méi)有遭遇過(guò)，但同事遭遇過(guò)的占34%，自己和同事都沒(méi)有遭遇過(guò)僅為9%。廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過(guò)辱罵、詆毀的頻率總體高于報(bào)業(yè)。

　　60%的廣電從業(yè)者經(jīng)�；蚺紶栐诠ぷ髦惺艿竭^(guò)恐嚇、威脅。其中經(jīng)常遭受的占6%，偶爾占54%，兩者比報(bào)業(yè)低6個(gè)百分點(diǎn)。而沒(méi)有遭遇過(guò)恐嚇、威脅的只有40%，比報(bào)業(yè)高出6個(gè)百分點(diǎn)。遭受恐嚇、威脅的頻率廣電從業(yè)者低于報(bào)業(yè)。

　　34%的廣電從業(yè)者在工作中遭受過(guò)人身攻擊。自己沒(méi)有遭受過(guò)，但同事遭受過(guò)占51%。而自己和同事都沒(méi)有遭受過(guò)的只有15%。在工作中遭受過(guò)人身攻擊的頻率廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。

　　11%的廣電從業(yè)者因?yàn)楣ぷ饔龅竭^(guò)法律糾紛，但遭受比例遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)32%的水平。其余，自己沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)，但同事經(jīng)歷過(guò)的占62%，比報(bào)業(yè)高7%，自己和同事都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的占27%，比報(bào)業(yè)高14%。因?yàn)楣ぷ饔龅竭^(guò)法律糾紛的程度廣電從業(yè)者遠(yuǎn)低于報(bào)業(yè)。

　　20%的廣電從業(yè)者因遇到自然災(zāi)害、交通事故等在工作中遭受過(guò)意外傷害。沒(méi)有遭遇過(guò)的占56%，自己沒(méi)有遭遇過(guò)但同事遭遇過(guò)的占24%。在工作中遭受過(guò)意外傷害的比例，廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。

　　46%的廣電從業(yè)者認(rèn)為記者最需要法律支持。20%的認(rèn)為需要政府保護(hù)。認(rèn)為需要意外傷害保障體系和專業(yè)培養(yǎng)的分別占到17%和10%。其余7%的選擇其他途徑。

　　廣電從業(yè)者的職業(yè)安全狀況用“堪憂”來(lái)說(shuō)一點(diǎn)也不算過(guò)分。由于廣電報(bào)道視聽兼?zhèn)�、圖文并茂、現(xiàn)場(chǎng)感強(qiáng)、感染力強(qiáng)、實(shí)證性強(qiáng)等特點(diǎn)，使得廣電輿論監(jiān)督的效果較其他媒體更為有力，這也導(dǎo)致了一些黑惡勢(shì)力對(duì)進(jìn)行輿論監(jiān)督的廣電從業(yè)者進(jìn)行報(bào)復(fù)阻撓力度的加大和手段更為殘酷。此類事件每年都屢屢發(fā)生，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2009年公開見報(bào)的記者被打事件就有30余起。

　　然而，對(duì)于記者屢屢被打事件，目前還只能靠呼吁加強(qiáng)保護(hù)來(lái)降低記者被打的風(fēng)險(xiǎn)，有關(guān)學(xué)者出于無(wú)奈甚至建議記者采訪時(shí)要帶上防身物品來(lái)加強(qiáng)自我保護(hù)。如著名法律學(xué)者賀衛(wèi)方就認(rèn)為：“有些地方權(quán)勢(shì)無(wú)所顧忌，所以一些敢言的媒體在采訪遭遇危險(xiǎn)時(shí)也處于弱勢(shì)”，為此他建議，“記者以后外出采訪時(shí)隨身攜帶防身物品，必要時(shí)反擊自衛(wèi)”。

　　對(duì)當(dāng)前媒介從業(yè)生態(tài)的意見看法

　　廣電從業(yè)者認(rèn)為影響媒介從業(yè)者三大主要因素依次為單位內(nèi)部制度、宏觀體制與單位自我發(fā)展壓力。三者分別占19%、17%和15%。其余選擇上級(jí)管理部門、內(nèi)部企業(yè)文化、社會(huì)文化意識(shí)、廣告公關(guān)等外部壓力和其他的分別占14%、12%、8%、6%和1%。?52%的廣電從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)對(duì)輿論導(dǎo)向有負(fù)面影響。認(rèn)為沒(méi)有影響和有正面影響的分別占22%和26%。

　　對(duì)于“您對(duì)改變記者從業(yè)生態(tài)有何建議？”的問(wèn)題有近一半的受訪廣電行業(yè)人員提供了自己的寶貴意見，具體集中在以下幾個(gè)方面：?首先，呼吁加強(qiáng)新聞立法，保障記者權(quán)益。其次，呼吁加強(qiáng)宏觀體制及相關(guān)配套制度改革，完善媒體內(nèi)部管理制度，改善不合理的宏觀微觀制度。第三，建議降低勞動(dòng)強(qiáng)度，提高收入與保障，增強(qiáng)歸屬感。第四，建議加強(qiáng)職業(yè)監(jiān)管，提高職業(yè)門檻，加強(qiáng)行業(yè)自律，實(shí)行采編與經(jīng)營(yíng)分開。第五，建議政府部門加強(qiáng)對(duì)記者的保護(hù)，提供更多支持，希望社會(huì)對(duì)記者給予更多關(guān)愛(ài)理解。此外，還有一些持無(wú)奈、自嘲與調(diào)侃態(tài)度。認(rèn)為“感覺(jué)新聞只是一種謀生的手段罷了，和理想相去甚遠(yuǎn)”，認(rèn)為“有建議也沒(méi)用，解決不了”，調(diào)侃“記者有風(fēng)險(xiǎn)，入行須謹(jǐn)慎”等。

　　從調(diào)查結(jié)果中有關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)看，廣電從業(yè)者雖然存在年輕化程度、學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次、采訪設(shè)備配備水平較高，以及因?yàn)楣ぷ饔龅竭^(guò)法律糾紛比例低于報(bào)業(yè)等優(yōu)點(diǎn)，但是，也存在諸如從業(yè)者職業(yè)年齡偏低，職業(yè)變動(dòng)頻率較高，職業(yè)穩(wěn)定性、滿意度較低，工作壓力較大、人際關(guān)系復(fù)雜，收入滿意度低、工作自主性評(píng)價(jià)較低，職業(yè)倦怠指數(shù)高、健康狀況堪憂，職業(yè)忠誠(chéng)度偏低、勞動(dòng)保障水平低，采訪中遭遇過(guò)辱罵、恐嚇、人身攻擊與意外傷害的比例較高等眾多不利因素。這些已經(jīng)在一定程度上“灰色化”的從業(yè)生態(tài)，需要從國(guó)家宏觀體制、企業(yè)用人制度和社會(huì)人文環(huán)境的方面進(jìn)行修復(fù)和治理，以便構(gòu)建更加健康綠色的廣電從業(yè)生態(tài)，更好地發(fā)揮廣電從業(yè)人員的能動(dòng)性、創(chuàng)造性與建設(shè)性，為做大做強(qiáng)廣電產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)社會(huì)和諧做出更大貢獻(xiàn)。

　　說(shuō)明：文章內(nèi)容來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理僅供參考，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除 (QQ:1624823112)，謝謝！